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Percorso guidato

Scopri da dove iniziare.

Datore di lavoro, artigiano o autonomo: rispondi a tre domande e scopri gli aspetti da verificare.

La tua guida alla sicurezza
Tre domande per orientarti
Domanda 1 di 3

Qual è la tua situazione lavorativa?

Scegli il profilo che descrive meglio la tua attività. Puoi sempre tornare indietro.

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Datore di lavoro, artigiano o autonomo: rispondi a tre domande e scopri gli aspetti da verificare.

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Come interpretare i risultati

Il percorso qui sopra è una prima guida, non un parere definitivo. Obblighi e adempimenti dipendono dal numero e dalla qualifica delle persone, dal tipo di attività, dalle attrezzature impiegate e dalle esposizioni ai rischi. SicurFormazione può aiutarti a verificare quali attività siano effettivamente necessarie.

Sei un datore di lavoro?

In presenza di lavoratori, la valutazione dei rischi e la conseguente elaborazione del DVR sono obblighi non delegabili del datore di lavoro. È inoltre necessaria la designazione dell’RSPP. L’incarico di RSPP può essere assunto direttamente dal datore di lavoro soltanto quando la legge lo consente e con i requisiti previsti; altrimenti occorre individuare un soggetto idoneo.

In funzione dell’attività vanno inoltre organizzate informazione, formazione, eventuali abilitazioni per attrezzature, misure di emergenza, consultazione RLS/RLST e sorveglianza sanitaria quando dovuta. Il DVR può richiedere valutazioni specifiche per rumore, vibrazioni, rischio chimico, movimentazione manuale dei carichi, stress lavoro-correlato e altri fattori.

Sei un artigiano o lavoratore autonomo senza lavoratori?

La tua situazione è differente. L’articolo 21 del D.Lgs. 81/2008 individua obblighi relativi, tra l’altro, a utilizzo conforme delle attrezzature e DPI. La formazione generale sui rischi propri è normalmente una facoltà, ferme restando le disposizioni speciali. Se utilizzi attrezzature per le quali è prescritta una specifica abilitazione, questa va verificata e conseguita quando richiesta.

La sola partita IVA o la dicitura “artigiano” non bastano, da sole, a stabilire ogni obbligo: la presenza di lavoratori, soci o familiari richiede un esame del caso concreto.

Fonti normative principali

Contenuti a carattere divulgativo, aggiornati alla realizzazione del sito. Le norme e gli orientamenti applicativi possono cambiare e vanno verificati sul caso concreto.